Το βιβλίο "Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (e-HRM)" προσφέρει μια σύγχρονη και ολοκληρωμένη προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, με έμφαση στην ενσωμάτωση των ψηφιακών τεχνολογιών και των εφαρμογών e-HRM. Συνδυάζει τις παραδοσιακές στρατηγικές διοίκησης με τις σύγχρονες πρακτικές που επιβάλλονται από την ψηφιοποίηση και την τεχνολογική εξέλιξη, καλύπτοντας τις ανάγκες των οργανισμών και των επιχειρήσεων στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο.
Πέρα από τα παραδοσιακά θέματα της ΔΑΠ, το σύγγραμμα πραγματεύεται καινοτόμα ζητήματα, όπως οι ίσες ευκαιρίες και η διαφορετικότητα, η οργανωσιακή αλλαγή, η τηλεργασία και άλλα. Το θεωρητικό πλαίσιο συνοδεύεται από πρακτικά παραδείγματα, ενώ ξεχωρίζει με την πρωτοτυπία του, καθώς ενσωματώνει τις εξελίξεις της πληροφορικής και των επικοινωνιών, αναδεικνύοντας το νέο περιβάλλον στο οποίο καλείται να λειτουργήσει η σύγχρονη ΔΑΠ.
Σημεία-κλειδιά:
-
Συνδυασμός παραδοσιακής και ψηφιακής προσέγγισης στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων.
-
Έμφαση στη χρήση τεχνολογιών e-HRM για σύγχρονες επιχειρησιακές ανάγκες.
-
Ανάλυση καινοτόμων θεμάτων όπως:
-
Ίσες ευκαιρίες & διαφορετικότητα
-
Οργανωσιακή αλλαγή
-
Τηλεργασία
-
Συνοδεία θεωρίας με πρακτικά παραδείγματα.
-
Ενσωμάτωση εξελίξεων της τεχνολογίας πληροφοριών στον χώρο της ΔΑΠ.
-
Προσφέρει εκπαιδευτική και πρακτική αξία στην κατανόηση της σύγχρονης Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων.
